1. Contexte du projet

SOS-Civisme Niger met en œuvre le projet RECIT, financé par la Coopération Suisse, visant à renforcer l’intégrité de l’information, promouvoir la citoyenneté numérique et consolider la cohésion sociale dans huit régions du Niger. Pour garantir une approche inclusive et sensible aux inégalités, l’ONG SOS-Civisme-Niger recrute un(e) Expert(e) Genre et Inclusion Sociale chargé(e) d’assurer l’intégration systématique du genre et de l’inclusion dans l’ensemble du cycle de projet.

2. Type de contrat

Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, avec période d’essai de 3 mois et possibilité de renouvellement en fonction de la performance.

3. Responsabilités principales

De façon générale, la responsabilité de l’Experte Genre et Inclusion Sociale est d’assurer l’intégration effective, cohérente et transformative de l’approche genre et inclusion sociale dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation, la communication et le plaidoyer dans les projets et programmes de l’ONG SOS-Civisme-Niger, notamment le Projet RECIT, afin de garantir une participation équitable et inclusive de toutes les catégories sociales, en particulier les femmes, les jeunes, les PVH et autres groupes vulnérables.

Plus spécifiquement, l’Experte Genre et Inclusion Sociale sera chargée de :

• Organiser des évènements annuels pour la promotion des modèles de rôles féminins dans les médias, en ligne et hors ligne, en vue de déconstruire les stéréotypes et lutter contre les inégalités de genre ;
• Réaliser des études et/ou analyses de genre pour identifier les inégalités et les besoins spécifiques des femmes, des hommes, des jeunes, des personnes âgées, des personnes handicapées et d’autres groupes marginalisés ;
• Organiser des concours annuels de fact-checking sur les attaques sexistes et les discours de haine en ligne ;
• Recueillir des données qualitatives et quantitatives pour évaluer l’impact des interventions du projet sur les différents groupes sociaux cibles ;
• Apporter un appui-conseil aux partenaires du projet, aux plateformes des Fact-checkers pour l’intégration de l’approche genre dans leurs activités ;
• Préparer et superviser les formations sur le genre et l’inclusion sociale initiées par le projet ;
• Apporter une assistance technique dans la conception et la mise en œuvre des campagnes digitales contre les violences sexistes ;
• Élaborer des stratégies et des plans d’action pour intégrer les perspectives de genre et d’inclusion sociale dans toutes les phases du projet ;
• Contribuer à la formulation de politiques internes qui promeuvent l’égalité des genres et l’inclusion sociale au sein de SOS-Civisme-Niger ;
• Organiser des sessions de formation et des ateliers pour sensibiliser le personnel du projet, les partenaires et les bénéficiaires aux questions de genre et d’inclusion sociale.

3.1. Appui stratégique

• Élaborer, actualiser et mettre en œuvre la stratégie Genre & Inclusion Sociale du projet.
• Intégrer les normes et approches GIS dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités.
• Conduire des analyses de genre, diagnostics d’inclusion et études contextuelles.

3.2. Renforcement des capacités

• Concevoir et faciliter des formations destinées aux équipes, OSC, médias, jeunes leaders et acteurs communautaires.
• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives inclusives portées par les femmes, jeunes et personnes vivant avec un handicap (PVH).

3.3. Suivi-évaluation sensible au genre

• Développer ou renforcer les indicateurs GIS et la collecte de données désagrégées (sexe, âge, handicap).
• Contribuer aux rapports périodiques avec une analyse approfondie des progrès en matière de genre et inclusion.
• Documenter les bonnes pratiques, innovations et success stories inclusives.

3.4. Communication et plaidoyer inclusifs

• Relire et valider les contenus (messages, visuels, productions médiatiques) afin de garantir leur caractère inclusif et non stéréotypé.
• Appuyer les actions de plaidoyer sur l’égalité de genre, l’accès équitable à l’information et la citoyenneté numérique inclusive.

3.5. Mobilisation communautaire

• Encourager et soutenir la participation active des femmes, jeunes et PVH dans les espaces de dialogue, comités locaux et instances communautaires.
• Travailler étroitement avec les autorités locales, leaders traditionnels et organisations féminines et de jeunes.

4. Profil recherché

4.1. Qualifications

• Master en études de genre, sociologie, développement social, droits humains, ou domaine similaire.
• Formations complémentaires en inclusion sociale, droits des PVH, citoyenneté numérique ou communication inclusive (atout).

4.2. Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans des programmes de développement ou de gouvernance.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies genre/inclusion.
• Bonne maîtrise des enjeux d’inégalités, des dynamiques socioculturelles et des normes sociales au Niger.
• Expérience de travail avec les OSC, collectivités, jeunes, femmes, médias ou leaders communautaires.

4.3. Compétences spécifiques

• Expertise en analyse de genre, collecte de données désagrégées et suivi-évaluation sensible au genre.
• Excellentes capacités pédagogiques et d’animation participative.
• Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles.
• Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans des environnements socioculturels complexes.
• Maîtrise du français indispensable ; connaissances en langues locales (haoussa, zarma, etc.) souhaitées.

5. Localisation du poste

Lieu d’affectation : Niamey (siège du projet), avec missions dans les 8 régions d’intervention.

6. Supervision

L’Expert(e) Genre et Inclusion Sociale travaillera sous la supervision directe du Directeur du Projet RECIT, et en collaboration étroite avec l’Expert en Communication Digitale et Outils Numériques, l’Assistant Technique en Suivi-Évaluation.

7. Dossier de candidature

Les candidates intéressées devront transmettre un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur National de SOS-Civisme-Niger ;
• Un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ;
• Les copies des diplômes et attestations de travail ;
• Les coordonnées d’au moins trois (3) références professionnelles.

8. Modalités de soumission

Dépôt électronique via le formulaire en ligne : https://forms.gle/7vR79N6BB7gEfJf78

9. Dispositions particulières

• Les candidatures féminines seules sont sollicitées.
• Seules les candidates présélectionnées seront contactées pour les tests et entretiens.
• SOS-Civisme Niger se réserve le droit de ne pas retenir de candidature si les profils reçus ne correspondent pas au besoin.